いま日立で働く社員のホンネ｜日立製作所の活躍社員による口コミ一覧

• 一緒に働く人
• 働きやすさ

現場レベルでの女性の働きやすさなどを紹介しました。 紹介を受けた友人としては、ライフステージが変わったこともあり魅力を感じたとのことでした。

• 理念・戦略・事業
• 仕事のやりがい

社会やお客さまの課題解決に向け、物流や公共を含む幅広い事業を展開している点を伝えました。また、これまでのシステム開発・運用経験を生かし、既存システムのリプレースやモダナイゼーションに携われる可能性があることも紹介しました。

• 理念・戦略・事業
• 文化・風土
• 働きやすさ

事業領域：幅広い業種業界の顧客を有するため自分の興味関心の高い業務を選んで進めることが比較的容易である 働き方：スペシャリスト、ジェネラリスト共に在籍しており自分のキャリアを自分で選択して働くことができる 働きやすさ①：企業風土、文化およびコンプライアンス精度を含め心身ともに働きやすい環境が整っている 働きやすさ②：各個々人のライフステージに合わせた福利厚生制度が充実している

• 仕事のやりがい
• 成長できる環境
• 文化・風土
• 働きやすさ

キャリア入社者が多数入社しているため、オンボーディングも充実し、受け入れ組織も慣れており、働きやすい。また、各種人事制度も毎年アップデートされており、運用を担当するだけでも人事担当として成長することができるような環境があり、人事キャリアとしても非常に魅力的である。

• 仕事のやりがい
• 成長できる環境
• 文化・風土
• 働きやすさ

以下4点を日立のおすすめポイントとしてすすめています。 ①他社では味わえない「ダイナミックな事業規模と社会貢献度」 自ら創り出す側に回れる： 「既存の製品を流通させる」だけでなく、IT・制御技術（OT）・高度なプロダクトを組み合わせ、自らの手でゼロから社会インフラや産業課題を解決するソリューションを創り出せる面白さがある 。 社会的インパクトの大きさ： エネルギー、鉄道、メガバンク、製造業サプライチェーンなど、国の根幹を支えるミッションクリティカルな案件に携わることができ、営業として高い手応えと誇りを感じられる。 ②「ジョブ型人財マネジメント」による自律的なキャリア形成 日立は日本企業の中で先進的に「ジョブ型」を導入しており、年功序列を排した透明性の高いキャリア支援を行っている。 社内公募制度（グループ公募）： 社外に公開されているキャリア採用求人（年間数百件）はすべて社内社員にも同時に公開されており、「上司の事前承諾なし」で希望するポジションへいつでも応募・挑戦可能 。入社後も自身の意思でキャリアパスを切り拓くことが可能。 充実した学習プラットフォーム： LinkedInラーニングや独自の研修機関「日立アカデミー」など、業務時間中に受講できる1,000以上の研修や資格取得報奨金制度が整っており、異業界からの参入でも専門性を着実に高められる。 ③中途採用比率5割超！「新卒・中途の壁がない」オープンな組織風土 中途採用数が新卒採用を上回る規模： キャリア採用を年間900名超規模へ拡大しており、全社的に中途入社者が急増 。 フラットな評価環境： 職務記述書（ジョブディスクリプション）に基づき、年齢や入社形態に関わらず「発揮した成果・役割の大きさ」で公正に処遇されるため、中途入社特有のハンデを感じることなく早期に裁量を持って活躍できる。 4. 業界トップクラスの「働きやすさ」と「充実した生活基盤」 安心して長く働き続けるための制度・環境（有給休暇、フレックス、在宅勤務、サテライトオフィス、持株会、カフェテリアプラン等）が極めて高い水準で整備されている。

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• 仕事のやりがい
• 成長できる環境
• 文化・風土
• 一緒に働く人
• 働きやすさ

成長できる環境、制度が整っており、働きやすい。様々なバックグラウンドを持った社員とかかわることができるのでやりがいを感じる。

• 理念・戦略・事業
• 仕事のやりがい
• 成長できる環境
• 働きやすさ

事業領域が広く、これまでのバックグラウンドを必ず活かせる機会があることを説明しました。 また、チャレンジできる環境も整っているため、その点も自身の目線で伝えました。

• 理念・戦略・事業
• 一緒に働く人
• 働きやすさ

多様な製品を用いて社会イノベーションを起こしていく姿勢を持っている点をおすすめした。影響を与える範囲が大きく、やりがいを感じやすい点を強調した。また、働きやすさや同僚についても紹介し、興味を持ってもらうことができた。

• 理念・戦略・事業
• 仕事のやりがい
• 成長できる環境
• 文化・風土

・社会インフラや防衛分野など、社会的意義の大きい事業に携わり、事業成長と社会貢献の両方を実感できること。 ・事業拡大フェーズにあるため、労務・安全衛生に加え、エンゲージメント向上や組織づくりなど幅広いテーマに関与できる余地がある。 ・多様な関係者と連携しながら施策を推進する文化があり、巻き込み力やコミュニケーション力を活かせること。 ・人を大切にする文化が根付いており、一人ひとりの成長や働きがいを重視する考え方があること。

• 仕事のやりがい
• 一緒に働く人
• 働きやすさ

・社会インフラを支える事業を担っており、仕事を通じて社会に貢献している実感を持てること ・職種問わずそれぞれがやりたいことに手を挙げられる環境であり、キャリアチャレンジの制度も整っているので、今後今の職種以外にもチャレンジでき成長できる環境があること