いま日立で働く社員のホンネ｜日立製作所の活躍社員による口コミ一覧

• 理念・戦略・事業
• 文化・風土
• 一緒に働く人
• 働きやすさ

紹介者に対し、日立の事業領域の広さ、社会的評価の高さ、社会に対する事業の貢献度を自分なりの理解で伝えました。 また、文化・風土・一緒に働く人など、職場環境も良く、安心して働ける旨もアピールしています。

• 理念・戦略・事業
• 仕事のやりがい
• 成長できる環境
• 文化・風土
• 一緒に働く人
• 働きやすさ

・成長できる環境が整っており、常に新しいことを学び続けられるところ。 ・失敗を恐れずにチャレンジすることを後押ししてくれ、自由に意見を発信できるところ。 ・ワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートを両立しながら働きやすいところ。 ・どのような場面でもお互いをサポートし合える風土があるところ。 ・興味のある職種や分野があれば、自ら手を挙げて異動にチャレンジできるところ。非常に幅広い事業・組織があるため、転職だけでなく社内でのキャリアチェンジという選択肢もあり、さまざまな分野を経験しながら自身のキャリアを広げられるところ。

• 仕事のやりがい
• 成長できる環境
• 文化・風土
• 一緒に働く人
• 働きやすさ

社員同士の人間関係が良く、困ったときに周囲へ相談しやすいため、安心して働ける環境であることを伝えました。 また、キャリア入社者も多く、オンボーディングや交流機会、キャリア採用者同士のネットワークなど、入社後のフォロー体制が整っている点も魅力として紹介しました。 さらに、これまでの経験や専門性を生かしながら、自ら手を挙げて新しいテーマや役割に挑戦でき、上司との1on1や教育・キャリア支援制度を活用して継続的に成長できる環境であることを伝えました。

• 仕事のやりがい
• 文化・風土
• 一緒に働く人
• 働きやすさ

応募者のこれまでのキャリア（現場リーダーから運用責任者へのステップアップ）と今後の成長志向を踏まえ、以下の4つの観点から弊社をおすすめいたしました。 仕事のやりがい: 社会インフラを支える大規模かつミッションクリティカルなプロジェクトに携われる点をお伝えしました。応募者の担うIT運用・インフラ構築が社会基盤を支えているという手応えと、より上流のマネジメントや大規模DX案件へ挑戦できるフィールドの広さを魅力として共有しています。 文化・風土: 伝統と高い技術力・品質を誇りながらも、Lumadaをはじめとする先進的なDX推進に挑戦し続ける風土をおすすめしました。誠実かつ着実に物事を進める組織力(和・誠)と、新しい提案を受け入れるオープン(開拓者精神)な環境が共存している点をお伝えしています。 一緒に働く人: 各分野のスペシャリストや高いプロ意識を持った優秀なエンジニア・マネージャーが多く在籍しており、互いに刺激を受け合いながらチームで大きな成果を追求できる環境であることを共有しました。応募者自身のリーダーシップをさらに引き上げられる環境としておすすめしています。 働きやすさ: 柔軟な働き方（テレワーク・フレックス制度等）や充実した福利厚生、継続的なスキルアップのための教育・育成体制が整備されている点をお伝えしました。中長期的なキャリアを築き、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場環境があることをおすすめしています。

• 理念・戦略・事業
• 成長できる環境
• 一緒に働く人

Aさんの「モノづくりへの純粋な情熱」「高い向上心」「ラストマン精神」を最大限に解き放ち、一段上のステージで飛躍してもらうために、以下の3点から日立製作所の魅力を伝えました。 ①理念・戦略・事業：社会課題を解決する事業スケールと「ラストマン精神」の共鳴 日立の企業理念である『優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する』の通り、社会インフラを支える大規模なモノづくりに直結する環境を提示しました。既存の枠組みにとらわれずフロンティアを切り拓く度胸と、最後までやり遂げる「ラストマン精神」を持つAさんだからこそ、日立の事業フィールドで理念を真に体現できると伝えています。 ②一緒に働く人：高い視座とケイパビリティを持つ仲間との切磋琢磨 Aさんの高いポテンシャルをさらに引き上げ、技術力・仕事力を磨き続けるためには、「誰と働くか」が極めて重要です。社会に大きく貢献する重責を共有し、高い志とケイパビリティを持つ優秀な仲間と切磋琢磨できる日立本体の環境こそが、Aさんの能力を埋もれさせず最大化できる場であることを伝えました。 ③成長できる環境：115年の伝統と、生成AI活用を筆頭とする変革・成長風土 115年の歴史を持ちながらも、生成AIをはじめとする最先端テクノロジーの社会実装に果敢に取り組み続ける日立製作所の成長環境をおすすめしました。大企業でありながら常に自らを進化させ、挑戦を後押しする土壌があるからこそ、学習意欲と適応力に長けたAさんの本領が十二分に発揮できると伝えています。

• 理念・戦略・事業
• 仕事のやりがい
• 成長できる環境
• 文化・風土
• 一緒に働く人
• 働きやすさ

１）「地球環境」「人々の幸福」「経済成長」を調和して共存する社会を目指すことを目指しており、経験された分野が生かされる環境であること。 ２）社会に貢献するため自らが成長意欲を持って率先して行動することが求められており、完全にフィットできる環境であること。 ３）フランクに経営陣に意見を述べる場もあり、昔と比べて風通しがよい環境に変わっているところ。 ４）中途入社の方も多く更には活躍されている方が多く、チャレンジできる環境であること。

• 仕事のやりがい
• 成長できる環境
• 一緒に働く人
• 働きやすさ

私が日立を推薦した理由は、責任感の強い社員が多く、高いレベルで切磋琢磨できる環境があることを伝えたかったためです。私自身長年勤務する中で、専門性やスキルの高い方々と一緒に働きながら成長することができました。また、日立には社会インフラや大規模システムなど、社会に大きな影響を与えるスケールの大きな仕事に携われる魅力があります。自分の仕事が社会に貢献している実感を得られることは、日立ならではのやりがいだと伝えました。 さらに、仕事を通じて信頼できる仲間と出会い、お互い支え合いながら成長できる環境があることも紹介しました。責任感のある人材と共に大きな挑戦ができる点や、人との繋がりを築ける点に魅力を感じてもらえると考え、日立を推薦しました。

• 理念・戦略・事業
• 仕事のやりがい
• 成長できる環境
• 文化・風土
• 一緒に働く人
• 働きやすさ

・社内ITを通じてグループ全体の業務改革やデジタル変革に貢献できる点。 ・若手でも新しいことに挑戦できる風土があり、研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実しているところ。 ・幅広い事業を展開しており、安定した経営基盤のもとで成長できる環境が整っていること。 ・人柄が良く、穏やかな方が多いところ。 ・在宅勤務制度を含む柔軟な働き方や福利厚生が整備されているため、長期的にキャリアを築きやすい環境であること。

• 理念・戦略・事業
• 仕事のやりがい
• 成長できる環境
• 文化・風土
• 働きやすさ

日立製作所では、大手金融機関の社会的影響度が高いミッションクリティカルなシステムに、顧客と直接向き合う立場で携われることを紹介しました。 特に本ポジションでは、大手金融機関向けのシステム開発において、要件定義から開発、保守・エンハンスまで幅広く経験でき、これまでのご経験を活かしながら、顧客折衝やチームマネジメントを担うプロジェクトリーダー、将来的にはプロジェクトマネージャーへ成長できる点をおすすめしました。また、社内の経験者や開発部隊と連携しながら証券・アプリケーション開発領域の知識を身に付けられる環境や、研修・社内認定制度を通じて継続的に専門性を高められる点も説明しました。

• 仕事のやりがい
• 成長できる環境
• 文化・風土
• 一緒に働く人
• 働きやすさ

幅広い業務・技術領域に携わる機会があり、これまでの経験を活かしながらも新しい領域に挑戦できる環境であることを魅力として伝えています。 また実際に入社して感じた魅力として、真面目で穏やかな方が多く、困った時でも相談しやすい雰囲気があることも伝えました。 働き方の部分においても、休暇や柔軟な勤務制度が整っており、長く働きやすい環境であることを紹介しています。